Capital Humano

Nuestros Servicios

Activa A.C. tiene el gusto de presentarle los servicios en materia de: 

Reclutamiento acheter viagra y Selección

Ventajas y Beneficios:

• Apoyo en la elaboración del perfil de puesto.
• Búsqueda de candidatos acordes al perfil y giro de su empresa.
• Extensa batería de evaluaciones exclusivas y estandarizadas al mercado mexicano.
• Precisión en la selección para una total adecuación de la persona al puesto y a su empresa.
.. (Mandos medios en adelante).

Proceso:

• Definición del perfil requerido.
• Búsqueda segmentada de candidatos.
• Entrevista de candidatos.
• Sistema exclusivo de evaluación (Bajo solicitud del cliente y en base al perfil).

Menú de Servicios:

Servicio Incluye
Reclutamiento y Selección de Personal
1. Publicación de vacantes en todos nuestros medios.
2. Entrevista por competencias de acuerdo al perfil.
3. Envió de terna de candidatos, resumen ejecutivo de competencias.
4. Una vez seleccionado el o los candidatos sondeo telefónico de referencias laborales (3 últimos empleos).
Servicio
Incluye
Estudios Socioeconómicos y laborales
1. Entrevista domiciliaria (lunes a sábado de (09:00 a 18:00 hrs.) DF.
2. Investigación laboral telefónica de los dos últimos empleos o cinco años atrás.
3. Dos referencias personales y/o vecinales.
4. Reporte con información sobre: datos generales, estructura familiar, documentación personal, economía familiar, trayectoria laboral e información sociocultural. Se incluyen fotos del domicilio
Tiempo de respuesta: 3 días hábiles a partir de la visita.
Servicio
Incluye
Batería de Pruebas Psicométricas
1.La aplicación consta de varios test: inteligencia, perfil de ventas, estilo administrativo y/o gerencial, personalidad, estilo de pensamiento, intereses, valores, de acuerdo al perfil de puesto que se requiera.
2.Duración de 1 a 2 días hábiles.
3.Entrega de resultados 4 días hábiles a partir de la última aplicación de pruebas.
4.Se aplica para mandos medios en adelante.
Servicio
Incluye
Evaluaciones de desempeño

Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

Permite implantar nuevas políticas de compensación, mejora el desempeño, ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicación, permite determinar si existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseño del puesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la persona en el desempeño del cargo.

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